Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. (3) Ustanovením odstavce 2 není dotčen postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může Pokud měl původně pracovní poměr na dobu neurčitou, doba neurčitá dál trvá (znamená to tedy, že práci řadového zaměstnance bude vykonávat na dobu neurčitou). Pokud měl pracovní poměr na dobu určitou, skončí jeho pracovní poměr k datu, které bylo původně domluvené. Je samozřejmě možné se domluvit jinak. PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU U PEDAGOGICKÝCH PRACOVNÍKŮ. 12. ledna 2016 nabyl účinnosti zákon č. 379/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících. Tento zákon přidal do zákona o pedagogických pracovnících § 23a, který říká, že „doba trvání pracovního poměru na dobu určitou Realizace pracovní smlouvy jen za podmínky, že bude práce. Zaměstnavatel sjednal se zaměstnankyní v pracovní smlouvě, že jí bude přidělovat práci jen tehdy, pokud ji bude mít. Zákoník práce v § 38 odst. 1 mimo jiné stanoví, že zaměstnanec v pracovním poměru má právo na přidělování práce podle pracovní smlouvy. Pracovní poměr na dobu určitou zanikne uplynutím doby, na kterou byl v pracovní smlouvě sjednán, ve vašem případě tedy 31. ledna 2013. Bude záležet na vůli zaměstnavatele, zda bude mít zájem pracovní poměr s vámi prodloužit, anebo jej dokonce změnit na dobu neurčitou, a dále na vás, zda některý z těchto návrhů . Pracovní poměr na dobu určitou zanikne uplynutím doby, na kterou byl v pracovní smlouvě sjednán, ve vašem případě tedy 31. ledna 2013. Bude záležet na vůli zaměstnavatele, zda bude mít zájem pracovní poměr s vámi prodloužit, anebo jej dokonce změnit na dobu neurčitou, a dále na vás, zda některý z těchto návrhů Čtěte dál. Pracovní poměr na dobu neurčitou je zpravidla oblíbenější formou pracovního úvazku, než pracovní poměr na dobu určitou. Pokud má totiž zaměstnanec podepsanou smlouvu na dobu neurčitou, může se zaměstnáním počítat do budoucna a nemusí se příliš strachovat o to, co přijde. V tomto článku upozorňujeme na několik věcí, na které si dát v pracovní smlouvě pozor. Pojďme se na ně podívat. Typ pracovní smlouvy. Mělo by být jasně uvedené, zda se jedná o smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou. Pokud se jedná o druhý případ, měla by smlouva jasně definovat termín, kdy práce na dobu určitou Mýlíte se, to platilo do konce roku 2011. Podle tehdejší úpravy bylo možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou celkově maximálně jen na dva roky. Nebylo ale uzákoněno, kolikrát k prodloužení během této dvouleté doby může dojít, takže bylo možné uzavírat pracovní poměr opakovaně vždy třeba jen na jeden měsíc. Pracovní náplň je jednostranným příkazem zaměstnavatele, kterým se zaměstnanci blíže vymezují úkoly v rámci sjednané práce v pracovní smlouvě; pracovní náplň může zaměstnavatel kdykoliv měnit. Není tedy možné zaměňovat sjednaný druh práce, který může být změněn jen dohodou účastníků pracovního poměru

dodatek k pracovní smlouvě na dobu určitou